为加快推进“人才强市”战略，我市近期接连出台《株洲市科技特派员制度实施细则》《株洲市引进国（境）外智力经费补助管理办法》《株洲市双创精英人才（团队）项目实施细则》三项政策文件，从科技特派员基层服务、国际智力资源引进到创新创业人才培育三大维度，构建起覆盖全域、辐射全链的人才支撑体系。这一系列创新举措，彰显了株洲打造人才集聚高地的决心，为城市持续发展注入强劲动能。
　　打通科技服务“最后一公里”
　　《株洲市科技特派员制度实施细则》明确建立“双向选择、精准匹配”的科技特派员选派机制，要求选派对象一般需具备副高以上职称或硕士以上学位，并优先选用具有丰富基层经验的专家人才。
　　文件规定，科技特派员服务期为两年，每月需开展至少1次现场指导，驻点时间不少于5天，重点完成科技项目开发、技术培训、产学研对接等四大任务。
　　为强化服务效能，我市建立“市—县—乡”三级联动管理模式，实行平时考核与年终考评相结合的动态监管体系，对考核不合格者取消资格。配套政策还设立了专项补助，并允许通过技术入股等方式获取合法收益，充分调动人才服务基层的积极性。
　　市科技局相关负责人介绍，2025年，我市选派省、市科技特派员164名，深入硬质合金、陶瓷、现代种植等产业开展技术攻关，协助企业申报省级科技项目8项，解决生产难题12项。
　　构建全球引智新格局
　　《株洲市引进国(境)外智力经费补助管理办法》围绕“高精尖缺”人才引进，重点支持国家级、省级外专引智项目，对新入选项目给予最高10万元配套支持。
　　同时，对外籍人才引进实行分类奖补。该办法适用于经科技部、省科技厅认定的在株引智项目（包含引才引智示范基地和国际合作基地），以及依法取得外国人来华工作许可证的A类和B类外籍人才。
　　例如引进A类人才的单位可获3万元一次性补助，每多引进一名追加1万元；引进B类人才的单位基础补助2万元，每增一人加5000元，单家单位年度最高补助5万元。
　　文件强调建立“负面清单”管理制度，明确禁止挪用经费、违规用工等行为，违者将追回补助并追究责任。此外，配套措施要求引智经费主要用于技术引进、人才培养等核心环节。
　　激活本土创新“一池春水”
　　《株洲市双创精英人才（团队）项目实施细则》聚焦全市“3+3+2”现代化产业体系，通过设立四大人才类别、提供分级扶持资金、强化配套服务等举措，全力打造区域科技创新人才高地。
　　该细则明确将重点支持四类创新创业主体：一是创新类精英人才，需具备博士学历或副高以上职称，拥有自主知识产权且在株洲实现产业化；二是创业类精英人才，要求企业注册满2年且近两年净利润达200万元至400万元，核心技术达到行业领先水平；三是企业创新团队，需依托省级以上创新平台，核心成员含创新类人才；四是青年科技之星，年龄放宽至35（男）/38（女）周岁，侧重技术研发和技能创新成果。
　　此外，政策采取差异化扶持策略，比如创新类人才可获10万元资金支持，创业类人才扶持力度翻倍至20万元，企业创新团队最高可享30万元资助，青年科技之星则给予个人10万元奖励。同时，特别设立的乡村振兴专项，对企业利润及税收要求适当放宽，鼓励人才投身农业农村发展。
　　三项政策的发布与实施，形成有机联动，构建起“基础支撑—外部引进—内生培育”的三维人才矩阵，也正将人才政策红利加速转化为创新发展动能。