为做深做实人才工作，醴陵市委组织部结合“作风建设年”活动，积极作为、主动服务发展。2月7日，醴陵市召开2023年引才工作调度会。会议由市委常委、组织部部长雷江华主持，市教育局、市科工信局、市人社局、市卫健局相关单位主要负责人，各行业协会、重点企业相关同志参加。
　　会议在年前醴陵市人才政策恳谈会的基础上，进一步听取了相关单位2023年人才引进计划。市工艺美术协会、华联瓷业、时代金属等协会、企业代表对《醴陵市高层次人才分类参考目录（2023年版）（征求意见稿）》进行充分讨论。目录根据长株潭人才一体化发展趋势，参考株洲市高层次人才分类标准，结合我市实际和高层次人才分类工作需要进行设置，分类认定过程中，注重横向比较、行业评价和专家意见，在充分考虑人才的业绩贡献、个人品行、职业操守和群众反响等综合情况后，择优认定。
　　会议要求相关部门明确工作思路，从四个方面抓实人才工作：一是优秀人才入醴。要把握招聘时机，用活用足人事政策，常态化开展校园招聘，精准高效定位做好人才引进。二是醴籍优秀人才回醴。要有宣传、有政策、有待遇，丰富公开招聘形式，简化人才回归程序，营造醴陵是可以承载诗和远方的城市氛围。三是柔性人才来醴。要探索建立人才大数据平台，擦亮“湘雅乡情”“梦想助跑堂”等柔性引才品牌，根据社会、企业发展的迫切需求对接适用性人才，推动柔性引才向经济和民生领域进一步延伸。四是本地优秀人才留醴。要创新思维，建立新型职业职称评价机制，深入推进企业、农村等领域职称评审，增强实用型人才获得感、自豪感，提升在醴人才的幸福感和美好度。