局属各单位、机关各科室：

现将《廉政谈话制度》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

                                                                                                                                               株洲市科学技术局                                                                                                                                                2015年11月11日

廉政谈话制度

 

依据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《深化干部人事制度改革纲要》的要求，结合我局实际，特制定本制度。

一、廉政谈话的种类

1.干部任职廉政谈话：即对所有新任职的干部在上任前进行廉政教育谈话。

2.干部廉洁自律谈话：即对干部任期内的工作和廉政情况进行提醒谈话。

3.干部诫勉谈话：即对有错误但又不够给予纪律处分的干部进行诫勉谈话。

4.信访反映谈话：即对群众信访反映的有关问题，责成被反映人作出说明或写出整改措施。

二、廉政谈话的内容

1.干部任职廉政谈话主要内容包括:进行《廉政准则》和领导干部廉洁自律规定的教育；对干部任职岗位的工作提出纪律要求；明确干部所负的党风廉政建设的责任。

2.干部廉洁自律谈话主要内容包括:听取本人任期内的工作、年度考核及廉政情况的汇报；检查干部的工作和遵守《廉政准则》、以及执行《党风廉政建设责任制》的情况；反馈群众反映的意见和工作建议；对干部在廉洁自律和领导作风、工作作风和生活作风等方面须注意的问题进行提醒，并明确要求。

3.干部诫勉谈话主要内容包括：将群众反映的意见和问题向本人转达，但不能透露所反映问题的来源和反映人的情况；听取干部本人的说明；严肃指出其存在的问题和错误，进行诫勉，并提出要求；责成限期进行改正和自查自纠。

4.信访反映谈话主要内容包括：在保护信访举报人的前提下，向谈话对象通报群众信访反映的主要问题；听取被反映人的说明；明确指出存在的问题和有关工作要求；责成被反映人写出书面说明材料，并就所反映问题提出整改意见和措施。

三、廉政谈话的时间

1.干部任职廉政谈话：应安排在干部正式任命以后、上任工作以前进行。

2.干部廉洁自律谈话：一般应安排在年度考核工作完成之后进行。

3.干部诫勉谈话和信访反映谈话：必须在发现问题时及时进行。

四、谈话方式和相关责任人

干部廉政谈话一般应采用单独进行的方式。被谈话人要按局纪检组监察室通知按时接受谈话，还可根据实际情况和需要，分阶段、定期或不定期地接受谈话。廉政谈话一般是局纪检组长出面进行谈话，必要时可邀请局党组成员和分管人教工作的副局长一起进行谈话。局监察室工作人员负责谈话记录，并整理归档保存。

五、谈话要求

1.谈话由局纪检组、监察室组织，谈话人应在二人以上（包括2人）。谈话前要认真准备，做到有的放矢，注重效果。

2.谈话要认真做好谈话记录，要填写谈话情况卡，详细记载谈话时间、地点、内容、谈话涉及到的问题和提出的要求、被谈话人的意见和建议。谈话完毕时，被谈话人应在谈话记录上签字，完善谈话程序。谈话后如有必要，由被谈话人写出说明情况的材料。

3.被谈话人须按要求配合谈话活动，遵守谈话纪律，实事求是，讲明问题，不得隐瞒真相或拒绝回答，有意见和建议可按组织程序反映。

4.谈话的相关材料要及时归入个人廉政档案，作为任用干部的依据。

5.对被谈话人反映和涉及到的重要情况和问题，要及时向局党组汇报。

6.凡参加谈话的人员，必须保守工作秘密，不得向外透露谈话的内容。

六、本制度由局纪检组负责解释。